четверг, 3 августа 2017 г.

Тест. Моя “прекрасная” работа: уйти или остаться?

Подумайте, часто ли вы задаете себе вопрос: «Зачем я хожу на эту работу?». Немногие наемные сотрудники просыпаются по звону будильника с чувством радостного трепета от предстоящего рабочего дня. А некоторые насильно заставляют себя вставать и собираться, а потом весь день сидят как на иголках. 

Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru

четверг, 20 июля 2017 г.

Почему так сложно устроится на работу, если вы молоды? Полезные советы молодому специалисту

Уже насколько лет ситуация в стране и на рынке труда нестабильная. В основном закрываются небольшие фирмы и магазины, но есть среди них и крупные предприятия. Поэтому шанс, что работодатели будут тратить свое время на поиск и подготовку молодых специалистов, невелик.

Как правило, работа опытных людей в 3 раза эффективней, чем новичка. Поэтому такие сотрудники интересней для работодателя. Плюс опытный работник замотивирован, знает об отрасли, интересуется деятельностью компании. Молодые специалисты только начинают познавать деловой мир, а это риск для компании. Ведь во время обучение, будущий специалист может понять, что это направление ему не интересно и просто уйти.

Что же делать соискателю без опыта?

Здесь есть несколько вариантов. Один из них бесплатный или с маленькой компенсацией. Речь идет о стажировках. Многие крупные компании принимают к себе практикантов на 1-3 месяца. Это отличная возможность получить опыт. А в случае положительного результата прохождения стажировки, вас могут заметить и взять в штат компании.

Другой вариант – снизить свои амбиции по поводу дохода. «Сейчас много хороших специалистов с опытом, которые остались без работы, готовы пойти на зарплату ниже, чем получали ранее», – говорит руководитель отдела подбора персонала компании «ФРЭШ Аутсорсинг».

Также, если у вас есть заметные преимущества перед другими кандидатами, обязательно укажите их в сопроводительном письме, когда отправляете резюме, или на самом собеседовании. Возможно, именно эти знания и навыки нужны на вакантной позиции.

Важно, если у вас еще нет трудовой книжки, указать контакты тех, кто может подтвердить ваше участие в интересных проектах. Возможно, во время учебы вы где-то подрабатывали.

Если вы все же заполучили желаемую работу, у вас впереди испытательный срок. Проявите себя. Старайтесь не просить о помощи, обращайтесь за советом к коллегам. Старайтесь приносить пользу, ценность компании. Если хотите расти и развиваться, возьмите на себя дополнительные обязанности или работу.

Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru

среда, 12 июля 2017 г.

Что делать, если ваш шеф монстр?

Любой из работающих готов представить себе подобную ситуацию. Наступила пятница. Вы накануне завершили громадный и сложный отчет по предприятию. Сегодня занимались рутинной работой – доделывали мелкие дела, собравшиеся за неделю. И тут Вас вызывают к телефону, и в трубке слышен манерный голос Людочки, секретарши вашего начальника: «Здравствуйте! Вас вызывает к себе Александр Константинович. Прихватите с собой отчет по вашему отделу».

Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru

пятница, 23 июня 2017 г.

Простые правила для торговли

Ко Дню торговли адепты «ФРЭШ Аутсорсинг» подготовили ТОП-5 важных пунктов, на которые стоит обратить внимание начинающим и опытным специалистам в сфере торговли. Мы уверены, что соблюдение этих простых правил поможет вам работать эффективнее.

Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru

суббота, 10 июня 2017 г.

Что будет за немотивированный отказ в приеме на работу?

В России появился первый прецедент финансовых санкций к компании за немотивированный отказ в приеме на работу.
Ответчиком в суде выступил один из крупнейших работодателей, Банк «Тинькофф». В мае текущего года банк объявил конкурс на позицию «Кредитный инспектор отдела верификации», разместив ее описание на работных сайтах.

Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru

пятница, 19 мая 2017 г.

Результаты исследований в потребности качественном рабочем персонале и «ФРЭШ АУТСОРСИНГ»

По результатам исследований портала HeadHunter.ru, потребность в качественном рабочем персонале за текущий год выросла на 64%. Конкуренция среди соискателей здесь почти втрое ниже по сравнению с желающими побороться, например, за офисные места.

Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru