пятница, 22 сентября 2017 г.

Мерчандайзеры – кто это?

Мерчандайзер

Мерчандайзер

Психологические исследования потребителей свидетельствуют о том, что люди совершают большую часть покупок спонтанно. В процентном выражении это составляет 70% против 30% запланированных заранее.

Давно известно, что реклама – это двигатель торговли. Но на сегодняшний день одной такой информационной кампании недостаточно, чтобы обеспечить высокие объемы продаж. Решение приобрести что-либо появляется под влиянием определенных приемов воздействия на покупателя. К ним можно отнести и расположение товара на полках, и наличие разнообразных рекламных материалов, призванных привлечь внимание потребителя к конкретным изделиям. Это и есть мерчандайзинг, то есть умение представить товар. Сейчас в любом супермаркете вы сможете найти десятки различных брендов, и задачей грамотного мерчандайзера является оказать помощь покупателю в выборе необходимого товара.

Специалисты по подбору персонала «Фрэш Аутсорсинг» уточняют, что под словом «мерчандайзер» часто подразумевают сотрудников двух типов. Первый – человек, в обязанности которого входит периодический обход и осмотр торговых точек (магазинов, супермаркетов, бутиков и пр.) с целью сбора маркетинговой информации – о представленности товара, о соответствии места размещения товара месту, предусмотренному в договоре, о размерах цен, о наличии остатков. Специалист второго типа и является собственно разработчиком концепции представления товара.

К такой должности предъявляется много требований, несмотря на то, что большинство кандидатов рассматривают мерчандайзинг лишь как промежуточную позицию или вовсе не стремятся связать дальнейшую карьеру с торговлей.

Как правило, на эту работу охотно берут студентов. Ведь они мобильны, наблюдательны, открыты для обучения, обладают такими качествами, как упорство и сосредоточенность, – все это необходимо хорошему мерчандайзеру. Оптимальной возрастной категорией для этой специальности рекрутеры «Фрэш Персонал» называют возраст от 21 до 27 лет.

Наличие образования в области торговли (предпочтительно полного либо неоконченного высшего) повышает шансы на трудоустройство. Однако даже низкие запросы к мерчандайзерам не избавляют компании от периодического ухода сотрудников. Текучесть кадров в этой сфере – одна из самых высоких в торговле. Часто это объясняется тем, что таких вакансий на рынке труда гораздо больше, чем претендентов, поэтому кандидаты могут выбирать. Кроме того, более половины мерчандайзеров, освоив практическую сторону работы, переходят на другую должность, представляющую для них больший интерес.

Из-за высокой текучести кадров компании редко вкладывают в развитие этих специалистов. Ведь проводить обучение целесообразно только в том случае, когда сотрудник хочет построить карьеру в данной организации. В этой ситуации инвестиции в профессиональное развитие являются, пожалуй, даже более сильной мотивацией, чем денежное вознаграждение.

Заработная плата мерчандайзеров, как правило, состоит из 2х частей: фиксированной – мотивирующей работать в компании, и бонусной – в качестве награды за усилия и полученный результат, что, в свою очередь, тоже стимулирует.

Крупные корпорации, в которых мерчандайзеры координируют деятельность целых отделов и центров логистики, внедряют в рабочий процесс схемы автоматизации, которые позволяют повысить эффективность работы и значительно усовершенствовать процесс оперативного контроля.

Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru

пятница, 1 сентября 2017 г.

Кем и кем работать в Москве без опыта работы

Найти хорошую работу – поистине нелегкая задача, особенно, если вы задумали искать ее в Москве. Задача нелегкая, но выполнимая! Поскольку Москва – это крупнейший производственно-промышленный центр, то в ней всегда есть вакансии на самые разнообразные виды работ.

Среди желающих переехать в Москву и устроиться на время или полный рабочий день часто возникает вопрос: возможно ли найти работу в Москве без опыта работы? Ответ – конечно да! И такие вакансии водятся в изобилии! Разумеется, не все области будут перед вами открыты и, скорее всего, вам придется на какое-то время забыть о карьерном росте. Однако не нужно отчаиваться – если работодатель увидит, что вы целеустремленный и добросовестный работник – повышение не за горами.

Какая работа в Москве доступна без опыта работы? Давайте остановимся на некоторых вариантах.

Сотрудник кафе быстрого питания (фаст-фуд)

Если вы студент или просто молоды и активны, то вам подойдет работа в закусочных и различных кафе быстрого питания. Традиция такого вида заработка весьма почетна и идет из Запада, в частности, из Америки, где практически каждый второй студент подрабатывает на точках фастфуда, чтобы иметь возможность оплачивать жилье и покупать новые вещи в свой гардероб. Конечно, подобный вид заработка не приемлем для людей средних и преклонных лет, тем более что кафе заинтересованы именно в молодых работниках.

Уборщик

Люди постарше могут устроиться уборщиками (уборщицами). В столице всегда пользуется спросом группа работников, которым нужно следить за чистотой помещений. Это могут быть офисы, торговые центры, кафе, рестораны и другие объекты. Оплата здесь будет не сильно высокая, но и работа не потребует особых знаний.

Промоутер (раздача листовок)

Есть работа в Москве без опыта работы, которая будет связана с печатной продукцией (листовками). Опыт здесь не требуется и само оформление проходит очень быстро. На выбор вам предоставят различные виды подобного заработка. Промоутеру нужно раздавать листовки в местах массового скопления народа: возле метро, на улицах, в торговых центрах.

Грузчик

Работа очень простая и при этом неплохо оплачиваемая. Если вы чувствуете в себе силы, то вас с удовольствием возьмут грузчиком. Профессиональные обязанности не требуют особых навыков.

Кем еще можно работать без опыта в Москве

Компания «ФРЭШ Аутсорсинг» с радостью предоставит работу по специальностям: комплектовщик, упаковщик, разнорабочий, кассир и др.

Подробную информацию Вы можете получить по телефону: +7(495) 287-36-85

Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru

четверг, 3 августа 2017 г.

Тест. Моя “прекрасная” работа: уйти или остаться?

Подумайте, часто ли вы задаете себе вопрос: «Зачем я хожу на эту работу?». Немногие наемные сотрудники просыпаются по звону будильника с чувством радостного трепета от предстоящего рабочего дня. А некоторые насильно заставляют себя вставать и собираться, а потом весь день сидят как на иголках. 

Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru

четверг, 20 июля 2017 г.

Почему так сложно устроится на работу, если вы молоды? Полезные советы молодому специалисту

Уже насколько лет ситуация в стране и на рынке труда нестабильная. В основном закрываются небольшие фирмы и магазины, но есть среди них и крупные предприятия. Поэтому шанс, что работодатели будут тратить свое время на поиск и подготовку молодых специалистов, невелик.

Как правило, работа опытных людей в 3 раза эффективней, чем новичка. Поэтому такие сотрудники интересней для работодателя. Плюс опытный работник замотивирован, знает об отрасли, интересуется деятельностью компании. Молодые специалисты только начинают познавать деловой мир, а это риск для компании. Ведь во время обучение, будущий специалист может понять, что это направление ему не интересно и просто уйти.

Что же делать соискателю без опыта?

Здесь есть несколько вариантов. Один из них бесплатный или с маленькой компенсацией. Речь идет о стажировках. Многие крупные компании принимают к себе практикантов на 1-3 месяца. Это отличная возможность получить опыт. А в случае положительного результата прохождения стажировки, вас могут заметить и взять в штат компании.

Другой вариант – снизить свои амбиции по поводу дохода. «Сейчас много хороших специалистов с опытом, которые остались без работы, готовы пойти на зарплату ниже, чем получали ранее», – говорит руководитель отдела подбора персонала компании «ФРЭШ Аутсорсинг».

Также, если у вас есть заметные преимущества перед другими кандидатами, обязательно укажите их в сопроводительном письме, когда отправляете резюме, или на самом собеседовании. Возможно, именно эти знания и навыки нужны на вакантной позиции.

Важно, если у вас еще нет трудовой книжки, указать контакты тех, кто может подтвердить ваше участие в интересных проектах. Возможно, во время учебы вы где-то подрабатывали.

Если вы все же заполучили желаемую работу, у вас впереди испытательный срок. Проявите себя. Старайтесь не просить о помощи, обращайтесь за советом к коллегам. Старайтесь приносить пользу, ценность компании. Если хотите расти и развиваться, возьмите на себя дополнительные обязанности или работу.

Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru

среда, 12 июля 2017 г.

Что делать, если ваш шеф монстр?

Любой из работающих готов представить себе подобную ситуацию. Наступила пятница. Вы накануне завершили громадный и сложный отчет по предприятию. Сегодня занимались рутинной работой – доделывали мелкие дела, собравшиеся за неделю. И тут Вас вызывают к телефону, и в трубке слышен манерный голос Людочки, секретарши вашего начальника: «Здравствуйте! Вас вызывает к себе Александр Константинович. Прихватите с собой отчет по вашему отделу».

Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru

пятница, 23 июня 2017 г.

Простые правила для торговли

Ко Дню торговли адепты «ФРЭШ Аутсорсинг» подготовили ТОП-5 важных пунктов, на которые стоит обратить внимание начинающим и опытным специалистам в сфере торговли. Мы уверены, что соблюдение этих простых правил поможет вам работать эффективнее.

Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru

суббота, 10 июня 2017 г.

Что будет за немотивированный отказ в приеме на работу?

В России появился первый прецедент финансовых санкций к компании за немотивированный отказ в приеме на работу.
Ответчиком в суде выступил один из крупнейших работодателей, Банк «Тинькофф». В мае текущего года банк объявил конкурс на позицию «Кредитный инспектор отдела верификации», разместив ее описание на работных сайтах.

Здесь можно оставить свои комментарии. Выпуск подготовленплагином wordpress для subscribe.ru